Aides à l’embauche d’un apprenti en 2026 : ce qu’il faut retenir
En 2026, les dispositifs d’aide à l’embauche d’apprentis évoluent tout en conservant certains mécanismes déjà en place en 2025. La réforme distingue désormais clairement les niveaux de diplôme et la taille des entreprises, avec des montants d’aides ajustés.
Une aide unique maintenue pour les niveaux CAP à Bac
Depuis le 1er janvier 2026, l’aide unique à l’embauche d’un apprenti est reconduite pour les diplômes de niveau 3 et 4 (CAP, BP, Bac professionnel). Elle s’élève à 5 000 € pour la première année, uniquement pour les entreprises de moins de 250 salariés .
Ce dispositif reste inchangé dans son fonctionnement :
- Le contrat doit être transmis à l’OPCO dans un délai de 6 mois.
- L’aide est versée mensuellement après déclaration en DSN.
- Un plafond spécifique de 6 000 € s’applique en cas d’embauche d’un apprenti en situation de handicap, quelle que soit l’entreprise .
Une nouvelle aide exceptionnelle pour les diplômes supérieurs
Suspendue en début d’année, l’aide exceptionnelle a été réintroduite avec la loi de finances 2026. Elle concerne tout contrat à compter du lendemain de la publication, le 08 mars 2026, et jusqu’au 31/12/2026.
Pour les entreprises de moins de 250 salariés :
- 4 500 € pour les diplômes de niveau 5 (BTS, BM) pour la première année d’exécution du contrat,
- 2 000 € pour les niveaux 6 et 7 (Bachelor) pour la première année d’exécution du contrat .
Attention : cette aide n’est pas cumulable avec l’aide unique et ne s’applique pas en cas de redoublement de l’apprenti.