Fortes chaleurs : les obligations des employeurs se renforcent

Désormais, les entreprises doivent évaluer les risques liés à la chaleur et mettre en place des mesures adaptées afin de préserver la santé de leurs salariés. Parmi ces mesures figurent l’aménagement des horaires de travail, l’accès permanent à l’eau potable, l’organisation de pauses supplémentaires, l’adaptation des postes de travail et, lorsque cela est possible, le recours au télétravail.

En 2026, l’inspection du travail a intensifié ses contrôles, notamment dans les secteurs les plus exposés comme le bâtiment et les travaux publics ou encore l’agriculture. Ces contrôles ont mis en évidence plusieurs insuffisances, principalement liées à l’absence d’évaluation des risques et au manque de mesures de prévention. Les employeurs qui ne respectent pas leurs obligations peuvent faire l’objet de mises en demeure, voire de sanctions.

Contrairement à une idée répandue, la législation ne fixe pas de température maximale au-delà de laquelle le travail doit être interrompu. Toutefois, lors des épisodes de vigilance rouge, certaines autorités préfectorales peuvent décider de suspendre temporairement certaines activités, notamment sur les chantiers.

Enfin, le ministère du Travail souhaite poursuivre le dialogue avec les partenaires sociaux afin d’adapter les mesures de prévention aux spécificités de chaque secteur d’activité. Des accords de branche sont attendus d’ici l’été 2027 afin de mieux protéger les travailleurs tout en assurant la continuité de l’activité économique.

L’intensification des vagues de chaleur conduit ainsi les entreprises à repenser leur organisation du travail. La prévention des risques liés aux fortes températures apparaît désormais comme un enjeu majeur de santé au travail et une responsabilité essentielle des employeurs.