LA RETRAITE PROGRESSIVE ACCESSIBLE A PARTIR DE 60 ANS A COMPTER DU 1ER SEPTEMBRE 2025
A partir du 1er septembre 2025, il sera possible d’accéder à la retraite progressive dès l’âge de 60 ans (au lieu de 60 à 62 ans depuis la réforme des retraites et le relèvement progressif de l’âge légal de départ).
Sont concernés les actifs qui exercent une activité salariée ou non salariée.
Qu’est-ce que la retraite progressive ?
La retraite progressive est un dispositif qui permet d’aménager sa fin de carrière et de bénéficier d’une fraction de sa retraite tout en poursuivant une activité professionnelle à temps partiel.
Ainsi, elle permet d’alléger le temps de travail tout en continuant de percevoir un revenu correspondant à un temps plein ainsi que de continuer à cotiser pour les futurs droits à la retraite.
Sur accord écrit de l’employeur, le salarié qui bénéficie du dispositif de retraite progressive peut être autorisé à cotiser à la retraite sur la base d’un temps plein.
Quelles sont les conditions pour bénéficier de la retraite progressive ?
- À partir du 1er septembre 2025, avoir 60 ans.
- Réunir au moins 150 trimestres d’assurance (37,5 années) pour la retraite, tous régimes de base confondus.
- Exercer une activité réduite ou à temps partiel représentant entre 40 et 80 % d’un temps complet.
Le passage en retraite progressive nécessite l’accord de l’employeur s’agissant d’une réduction du temps de travail qui doit être formalisée par un avenant au contrat de travail.
L’employeur peut-il refuser la demande de passage à temps partiel dans le cadre de la retraite progressive ?
La retraite progressive suppose un passage à temps partiel (ou à temps réduit) et donc un avenant au contrat de travail qui suppose l’accord des deux parties, le salarié et l’employeur.
Le refus de l’employeur doit être justifié par l’incompatibilité de la durée de travail demandée par le salarié avec l’activité économique de l’entreprise.
En tout état de cause, les modalités pratiques d’exécution du temps partiel ou réduit devront faire l’objet d’une mise en œuvre concertée avec l’employeur.
Formalités relatives à la demande de retraite progressive
Au moins 5 mois avant le début envisagé de la retraite progressive, l’actif qui souhaite en bénéficier doit transmettre à la caisse d’assurance retraite dont il dépend un formulaire de demande de retraite progressive (disponible sur le site de l’assurance retraite).
Comment mettre fin à la retraite progressive ?
Le bénéfice de la retraite progressive est supprimé à titre définitif, sans possibilité d’exercer une nouvelle demande si :
- Le bénéficiaire de la retraite progressive cesse toute activité à temps partiel et demande sa retraite définitive ;
- Le bénéficiaire de la retraite progressive reprend une activité à temps complet ;
- Le revenu tiré de l’activité professionnelle atteint ou excède le montant de revenu professionnel perçu antérieurement.
Cette suppression intervient au premier jour du mois suivant celui où les conditions de suppression sont remplies.