1. Peut-on faire travailler les salariés ces lundis ?

Le lundi est un jour ouvrable, donc en principe les salariés peuvent travailler, même si le lundi n’est pas habituellement un jour travaillé.

Cependant, trois exceptions empêchent l’employeur d’imposer le travail ce jour-là :

1. Les jours travaillés sont indiqués dans le contrat → changer un jour nécessite l’accord écrit du salarié.

2. Atteinte à la vie personnelle ou familiale → impossibilité de garde d’enfant, contraintes familiales majeures, etc.

3. Salariés mineurs → ils doivent bénéficier de 2 jours de repos consécutifs (samedi/dimanche ou dimanche/lundi).

2. Quel délai de prévenance ?

• Aucun délai légal pour un temps plein → il faut un délai raisonnable, conseillé : 7 jours ouvrés.

• Pour un temps partiel → délai obligatoire de 7 jours ouvrés, et le contrat doit prévoir les conditions de modification des horaires.

3. Que se passe-t-il si le salarié refuse ?

• En dehors des exceptions → le travail le lundi est un simple changement de conditions de travail → refus fautif, sanction possible.

• Si une exception s’applique → il s’agit d’une modification du contrat → refus non fautif, aucune sanction possible.

4. Le travail du lundi doit-il être payé en heures supplémentaires ?

Pas automatiquement.

• Le lundi est un jour normal → payé comme un jour de travail habituel.

• Les heures ne deviennent supplémentaires que si la semaine dépasse 35 h.

La convention collective permet aussi un repos compensateur équivalent, à prendre dans un délai de 3 mois (hors périodes estivales et fêtes).

5. Peut-on faire travailler aussi le samedi ?

Oui, tant qu’on ne dépasse pas 6 jours de travail par semaine et que le salarié bénéficie d’un jour de repos (généralement le dimanche).
Exception pour les mineurs : 2 jours de repos consécutifs obligatoires.