Jours fériés 1er et 8 mai : incidences sur la paie

Le 1er mai est le seul jour férié de l’année obligatoirement chômé (sauf convention ou accord collectif prévoyant des dispositions contraires). En revanche, le 8 mai est un jour férié qui n’est pas obligatoirement chômé (sauf usage d’entreprise, convention ou accord collectif prévoyant des dispositions contraire).

• Si le jour férié tombe un jour habituellement non travaillé, cela n’emporte aucune incidence au niveau de la paie. Le salaire du mois correspondant est maintenu sans majoration ou le salarié ne dispose pas d’un jour de congé supplémentaire à prendre ultérieurement (sauf usage d’entreprise, convention ou accord collectif plus favorable).
• Si le jour férié tombe un jour habituellement travaillé mais qu’il est chômé au sein de l’entreprise, le salaire du mois correspondant est maintenu sans minoration si le salarié dispose de 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise (sauf usage d’entreprise, convention ou accord collectif plus favorable). Un jour de RTT ne peut pas être positionné sur ledit jour férié chômé. De même, un jour de congés payés ne peut être décompté du solde des congés payés à prendre.
• Si le jour férié tombe un jour habituellement travaillé et qu’il est effectivement travaillé : - pour le 1er mai (lorsque le travail le 1er mai est prévu par convention ou accord collectif) : il s’ajoute au maintien de salaire du mois correspondant, le doublement de la rémunération de la journée de travail (sauf usage d’entreprise, convention ou accord collectif plus favorable). Le salarié peut choisir de prendre un jour de congés payés ou de positionner un jour de RTT sur ledit jour férié afin que celui-ci soit chômé. - pour le 8 mai (lorsque le travail le 8 mai est prévu par l’employeur et qu’aucun usage, convention ou accord collectif n’y fait obstacle) : le salaire du mois correspondant est maintenu sans majoration ou le salarié ne dispose pas d’un jour de repos compensateur à prendre ultérieurement (sauf usage d’entreprise, convention ou accord collectif plus favorable). Le salarié peut choisir de prendre un jour de congés payés ou de positionner un jour de RTT sur ledit jour férié afin que celui-ci soit chômé.