Auteur/autrice : isabelle

LA RETRAITE PROGRESSIVE ACCESSIBLE A PARTIR DE 60 ANS A COMPTER DU 1ER SEPTEMBRE 2025 A partir du 1er septembre 2025, il sera possible d’accéder à la retraite progressive dès l’âge de 60 ans (au lieu de 60 à 62 ans depuis la réforme des retraites et le relèvement progressif de l’âge légal de départ). Sont concernés les actifs qui exercent une activité salariée ou non salariée. Qu’est-ce que la retraite progressive ? La retraite progressive est un dispositif qui permet d’aménager sa fin de carrière et de bénéficier d’une fraction de sa retraite tout en poursuivant une activité...

PERIODE DE CHALEUR INTENSE : NOUVELLES OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR A COMPTER DU 1ER JUILLET À partir du 1er juillet 2025, de nouvelles obligations entrent en vigueur pour les employeurs en France afin de protéger les salariés des périodes de chaleur intense. Définition de la chaleur intense et évaluation des risques : Un nouveau risque, « le risque lié au travail durant des épisodes de chaleur intense », est introduit dans le Code du travail. La notion de chaleur intense est définie par les seuils de vigilance jaune, orange ou rouge du dispositif national de vigilance météorologique...

Attention à vos engagements contractuels En tant que chef d’entreprise ou travailleur indépendant, vous êtes considéré juridiquement comme un professionnel.À ce titre, vous ne bénéficiez pas des mêmes protections qu’un consommateur lors de la signature d’un contrat. Le droit de rétractation ne vous est par exemple pas appliqué dans les mêmes conditions qu’un consommateur.Les contrats entre professionnels prévoient également souvent des tacites reconductions avec des conditions précises pour y mettre fin.C’est pourquoi vous devez être particulièrement vigilants et ne jamais signer sur...

Aides financières à l’apprentissage : les montants revus à la baisse Afin d’inciter les entreprises à conclure des contrats d’apprentissage, une aide financière exceptionnelle a été mise en place pour les contrats conclus entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2024. Le nouveau décret reconduit cette mesure en 2025 en abaissant le montant de l’aide unique.L’aide unique à l’apprentissage est désormais de 5 000 € Les entreprises de moins de 250 salariés bénéficient d’une aide unique à l’embauche d’apprentis préparant un diplôme ou un titre professionnel équivalant au plus au...