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Auteur/autrice : isabelle

Micro-entreprise :le seuil de chiffre d’affaires relevé en 2026

Écrit par isabelle le . Publié dans Coiffeur.euse.

Micro-entreprise :le seuil de chiffre d’affaires relevé en 2026 En tant qu’entrepreneur individuel, vous pouvez bénéficier du régime de la micro-entreprise tant que votre chiffre d’affaires hors taxes n’excède pas un plafond variant selon le secteur d’activité.Les seuils de chiffre d’affaires annuel à ne pas dépasser pour bénéficier du régime fiscal de la micro-entreprise évoluent en 2026 :83 600 € pour les prestations de servicesEn cas d’activité mixte, le chiffre d’affaires global ne doit pas dépasser 203 100 € incluant un chiffre d’affaires maximal de 83 600 € pour les prestations de...

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Aides à l’embauche d’un apprenti en 2026

Écrit par isabelle le . Publié dans Coiffeur.euse.

Aides à l’embauche d’un apprenti en 2026 : ce qu’il faut retenir En 2026, les dispositifs d’aide à l’embauche d’apprentis évoluent tout en conservant certains mécanismes déjà en place en 2025. La réforme distingue désormais clairement les niveaux de diplôme et la taille des entreprises, avec des montants d’aides ajustés. Une aide unique maintenue pour les niveaux CAP à Bac Depuis le 1er janvier 2026, l’aide unique à l’embauche d’un apprenti est reconduite pour les diplômes de niveau 3 et 4 (CAP, BP, Bac professionnel). Elle s’élève à 5 000 € pour la première année, uniquement pour les...

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Passeport prévention

Écrit par isabelle le . Publié dans Coiffeur.euse.

Passeport prévention : la plateforme est ouverte pour les employeurs La plateforme du passeport de prévention, accessible aux organismes de formation depuis le 28 avril 2025, ouvrira son espace déclaratif aux employeurs le 16 mars 2026. Le Passeport de prévention est le nouveau service numérique de prévention des risques professionnels. Il vise à mettre en relation les travailleurs, les employeurs et les organismes de formation afin d’assurer la traçabilité des formations en santé et sécurité au travail et de faciliter leur gestion.Très concrètement, à compter du 16 mars 2026, les...

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Facturation Electronique

Écrit par isabelle le . Publié dans Tous métiers.

Facturation électronique : les entreprises doivent se préparer dès maintenant La réforme de la facturation électronique entre dans sa phase décisive. À partir du 1er septembre 2026, toutes les entreprises assujetties à la TVA, quelle que soit leur taille — y compris les micro-entreprises sans salariés — devront être en mesure de recevoir leurs factures au format électronique. Cette échéance marque une étape majeure dans la modernisation des échanges commerciaux et fiscaux en France. Les entreprises doivent donc anticiper dès aujourd’hui les changements à venir. Deux dates clés à retenir La...

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Risque Amiante

Écrit par isabelle le . Publié dans Électricien.e, Maçon.ne, Menuisier.ère, Peintre, Plombier.ère, Serrurier.ère.

Risque amiante : quelles obligations pour les professionnels du bâtiment ? Même si l’amiante est interdit en France depuis 1997, il reste encore présent dans de nombreux bâtiments anciens. Lors de travaux de rénovation, d’entretien ou de maintenance, les artisans du bâtiment peuvent donc être confrontés à des matériaux amiantés, avec un risque réel d’exposition.L’amiante peut se trouver dans des éléments très variés : plaques en fibro-ciment, canalisations, dalles de sol vinyle, colles, enduits, faux plafonds ou encore certains équipements techniques. Avant toute intervention, il est...

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Augmentation du SMIC au 1er janvier 2026

Écrit par isabelle le . Publié dans Tous métiers.

Augmentation du SMIC au 1er janvier 2026 Un décret du 17 décembre 2025 fixe le Smic horaire brut à 12,02 euros pour le 1er janvier 2026, en augmentation de 1,18 % (il était à 11,88 euros depuis le 1er novembre 2024).Le Smic mensuel brut pour une durée de travail hebdomadaire de 35 heures passe ainsi à 1 823,03 euros à compter du 1er janvier 2026.Ce taux est applicable en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon (un taux spécifique s’applique à Mayotte : 9,33 euros, soit 1 415,05 euros mensuels).Le...

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Les formations obligatoires dans le bâtiment

Écrit par isabelle le . Publié dans Électricien.e, Maçon.ne, Menuisier.ère, Peintre, Plombier.ère, Serrurier.ère.

Les formations obligatoires dans le bâtiment : un enjeu de sécurité et de santé Le secteur du bâtiment est particulièrement exposé aux risques professionnels : chutes de hauteur, risques électriques, manutentions, machines, produits dangereux… Afin de protéger la santé des travailleurs et de prévenir les accidents, la réglementation impose plusieurs formations obligatoires en matière de sécurité et de santé. Pourquoi ces formations sont-elles obligatoires ? Les formations sécurité permettent de :Réduire les accidents du travail et les maladies professionnellesSensibiliser les...

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Certibiocide : les chefs d’entreprise de coiffure peuvent être concernés

Écrit par isabelle le . Publié dans Coiffeur.euse.

À partir de 2026, les salons de coiffure face à l’obligation du « Certibiocide » À compter du 1er janvier 2026, une nouvelle exigence réglementaire pourrait concerner de nombreux salons de coiffure. En effet, les dirigeants qui choisissent, achètent ou organisent l’utilisation de produits désinfectants professionnels (catégorie TP2) devront posséder le Certibiocide, une certification officielle. Qu’est-ce que le Certibiocide ? Le Certibiocide est une formation obligatoire de 7 heures, conçue pour toute personne physique amenée à manipuler ou décider de l’usage de produits biocides...

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Travail des lundis 22 et 29 décembre 2025

Écrit par isabelle le . Publié dans Coiffeur.euse.

Travail des lundis précédant les fêtes de fin d’année 2025  Les lundis 22 et 29 décembre 2025 tombent juste avant les réveillons. De nombreuses entreprises se demandent si leurs salariés peuvent travailler ces jours-là et selon quelles conditions. 1. Peut-on faire travailler les salariés ces lundis ? Le lundi est un jour ouvrable, donc en principe les salariés peuvent travailler, même si le lundi n’est pas habituellement un jour travaillé. Cependant, trois exceptions empêchent l’employeur d’imposer le travail ce jour-là :Les jours travaillés sont indiqués dans le contrat → changer...

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