Travail par fortes chaleurs : les bonnes pratiques

Exposé à la chaleur, le corps transpire beaucoup pour se maintenir à la bonne température. Les salariés du Bâtiment, ou ceux travaillant dans des ateliers mal isolés, ou laboratoires non climatisés, sont particulièrement concernés par ce
risque en période estivale.

C’est pourquoi, en cas de fortes chaleurs, les employeurs doivent être attentifs au risque de déshydratation que les salariés pourraient présenter et mettre en place des mesures de prévention à l’égard de salariés.

Exemples de mesures préventives à prendre par l’employeur

Etre attentif à la météo : Sur les chantiers par exemple, la première mesure consiste à vérifier chaque jour les conditions météorologiques afin d’évaluer le risque. La vigilance est impérative dès que la température atteint 30°C

Aménager l’organisation du travail :
- Adapter les horaires de travail (commencer plus tôt le matin, supprimer les équipes d’après-midi…).
- Adapter le rythme de travail des salariés selon leur tolérance à la chaleur ;
- Privilégier les aides mécaniques à la manutention ;
- Organiser des pauses supplémentaires ou plus longues aux heures les plus chaudes ;
- Eviter le travail isolé et privilégier ainsi le travail d’équipe, ce qui permet une surveillance mutuelle des salariés.

S’assurer que le port des vêtements de travail des salariés est compatible avec de fortes chaleurs (systèmes d’aération pour éviter la transpiration…). Il est également conseillé que les salariés se protègent les yeux avec des lunettes de protection teintées.

Installer des points d’eau potable à proximité des postes de travail.

Attention : sur les chantiers par exemple, les employeurs sont tenus de mettre à la disposition des salariés au moins 3 L d’eau par jour et par travailleur.

En cas de malaise ou coup de chaleur :
- Alerter les secours médicaux en composant le 15 ;
- Rafraîchir la personne ;
- Transporter la personne à l’ombre ou dans un endroit frais et lui retirer ses vêtements superfl us ;
- Asperger le corps de la victime d’eau fraîche ;
- Produire le plus de ventilation possible ;
- Donner de l’eau si le travailleur n’est pas victime de troubles de la conscience