Le congé paternité
La loi permet à un salarié, père d’un enfant ou conjoint d’une jeune mère, de bénéfi cier d’un congé de paternité, et ce quel que soit son contrat de travail et son ancienneté. Le père de l’enfant, quelle que soit sa situation familiale, tout comme le compagnon de la mère s’ils vivent en couple (concubinage, pacs, mariage) peuvent en bénéficier.
La durée du congé de paternité et d’accueil de l’enfant est de :
-11 jours calendaires consécutifs en cas de naissance unique.
-18 jours calendaires consécutifs en cas de naissances multiples.
Ce congé n’est pas fractionnable.
Les jours calendaires correspondent à tous les jours de l’année civile, y compris les dimanches et jours fériés.
Le congé de paternité peut commencer immédiatement après les 3 jours de naissance ou dans un délai de 4 mois après celle-ci.
Pendant ce congé, le contrat de travail est suspendu et le salaire n’est pas maintenu. Le bénéfi ciaire peut percevoir des indemnités journalières de sécurité sociale. Il conviendra donc de lui établir une attestation de salaire.
