Les règles pour l’embauche d’un mineur La période estivale approche et, dans certains cas, un renfort temporaire de main-d’œuvre est nécessaire pour faire face à une hausse d’activité ou pour remplacer des salariés en congés payés. L’embauche de jeunes mineurs peut alors être une option intéressante. Toutefois, il est essentiel de respecter les règles spécifiques qui encadrent leur emploi. Âge d’admission au travail Le salarié doit avoir au moins 16 ans. Toutefois, il est possible, sous certaines conditions, d’embaucher un mineur d’au moins 14 ans pendant ses vacances...

Le coup de pouce pour passer à l’action Appel à projets 2025 : Déposer votre dossier de candidature sur www.fondation-bpsud.fr jusqu’au 30 juin 2025

Aides financières à l’apprentissage : les montants revus à la baisse Afin d’inciter les entreprises à conclure des contrats d’apprentissage, une aide financière exceptionnelle a été mise en place pour les contrats conclus entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2024. Le nouveau décret reconduit cette mesure en 2025 en abaissant le montant de l’aide unique.L’aide unique à l’apprentissage est désormais de 5 000 € Les entreprises de moins de 250 salariés bénéficient d’une aide unique à l’embauche d’apprentis préparant un diplôme ou un titre professionnel équivalant au plus au...