L’employeur doit payer les heures supplémentaires, même si le salarié lui doit de l’argent

La petite histoire : Une salariée coiffeuse depuis 15 ans avait demandé la résiliation judiciaire de son contrat de travail car son employeur ne lui avait pas payé une soixantaine d'heures supplémentaires réalisées sur 3 ans, soit un montant de 826,27 €. L'employeur reconnaissait les faits, mais pour lui ce refus de paiement était justifié car la salariée avait abusivement utilisé le téléphone de l'entreprise et lui était redevable à ce titre de 2 296,18 €.

Ce qu’on retiendra : Les juges ont prononcé la résiliation judiciaire du contrat de travail aux torts de l'employeur. En effet, les sanctions pécuniaires sont rigoureusement interdites par le Code du travail.